Skip to Content

Del 2: Hur gör vi då?

Reflektionsfråga:

  • Hur kan din arbetsplats skapa tillåtelse som gör det bekvämt för de ni möter att ställa frågor och föra samtal som har med sexualitet att göra?

  • Att lyssna
    • Ibland räcker det att lyssna! Många problem kan avhjälpas genom att personen känner sig sedd och bekräftad.
    • Ta emot berättelsen eller frågan utan att döma. Det behöver inte vara det samma som att hålla med.
    • Personen du pratar med har sannolikt burit på sin historia länge. Du måste inte ge färdiga svar i stunden utan  ta dig tid att ta reda på var den bästa hjälpen finns.
    • Även om du inte kan erbjuda all hjälp som behövs så har personen vänt sig till dig av en anledning. Vårda det förtroendet och håll kvar kontakten tills personen har fått fortsatt stöd någon annanstans.
  • Att skapa och hämta tillåtelse
    • Att ha broschyrer, information, en skål med kondomer, regnbågsflaggor eller andra symboler synligt för att visa att SRHR är relevant i verksamheten
    • Att standardisera frågor om sexualitet.
      Man kan säga: Vi har pratat om en mängd olika livsområden. Jag brukar också alltid ställa frågor om sexualitet och sexuell hälsa. Är det ok med dig om jag gör det? Om personen säger ja kan man fortsätta med att fråga om hen mår bra och har det som den vill gällande sexualiteten?
    • Om personen skulle säga nej, kan du säga att det är helt okej och svara att många personer har frågor som berör sexualitet och om du nån gång skulle fundera på något så går det bra att prata om det här.
    • Har du det som du vill ha det på det när det gäller sexualitet?
Back to top